女性活躍推進

みなさん、こんにちは！初めて記事の掲載を任された、入社3か月の人事総務部の新人です！
今回は、当社の新しい未来をつくる新プロジェクト『K-BLOOM（ケー・ブルーム）』についてご紹介します。

当社では今、女性社員の採用がどんどん増えています。実際、私の同期も12人中、8人が女性です！
その一方で、「営業職や管理職の女性の割合が低い」「キャリアの選択肢をもっと広げたい」という、会社としての大きな課題がありました。
これらを解決し、より自分らしく働ける環境をつくるため、2026年6月1日にこのプロジェクトが発足！7月3日には、記念すべき第1回会議と懇親会が開催されました。

■ 5名のプロジェクトメンバー

K-BLOOMを引っ張るのは、キャリアも職種もバラバラな5名の女性社員です。
さまざまな経歴を持つメンバーが集まっているからこそ、リアルで新しいアイデアが生まれています！

会議の様子をこっそり覗いてみると…… とにかく楽しそうで、時には会議室の外にまで笑い声が聞こえるほどの大盛り上がり！（思わず私も混ぜてほしくなりました笑）
ですが、いざ本題の議論が始まると空気は一変。意見が活発に飛び交う、熱い会議になっていました。

■ 実はこれまでに、こんな実績も！

このプロジェクトには、前身となる『女性活躍推進会議』という1年間の活動がありました。そこでの議論から、なんと「時間帯有給休暇制度」が実際に導入されました！（これにより1時間ごとの有給取得が可能に！）
私も社内で、「時間休を使って子どもの送り迎えに」「1時間早く退勤してスポーツ観戦に」と、柔軟に利用している社員の姿を本当によく見かけます。
制度が形だけで終わらず、みんなの働きやすさに直結しているのを見て、「素敵なことだな」と日々実感しています！