福利厚生・教育制度
社員が安心して働ける
会社であるために
福利厚生や休日・休暇制度について
カンサイでは、共に働く社員に安心して仕事に打ち込んでもらうためにさまざまな福利厚生を揃えています。
豊富な休日・休暇
カンサイは、プライベートの充実あってこそ仕事に打ち込めると考え、休日・休暇はしっかり用意しています。
完全週休2日制で土日祝日は休日なので、夏季休暇や年末年始休暇を含めると年間休日は124日。
有給休暇や慶弔休暇制度もしっかりと整えています。
産休・育休制度
結婚し、出産・育児をしながら仕事を続けたい女性が長く働くことができる雇用・勤務形態を整えるとともに、出産後に職場復帰する女性を支援しています。
これまで3度育休を取得した社員もおり、休業後も復職して働いてくれています。
「カンサイで働きながら家族との幸せを築きたい」と思ってもらえたなら、こんなに嬉しいことはありません。
無料で住める独身寮
会社で借り上げた通勤にも便利な配属先近くの物件を、独身寮として利用できます。
入寮費の個人負担は無く、家賃・光熱費も会社が負担いたします。
経済的な負担を少しでも軽減し、仕事も私生活も充実してほしいと考えています。
仕事に打ち込むためには息抜きもしっかり！
仕事に集中し、生産性を高めるためには、適度な息抜きが欠かせません。
カンサイは社員同士の仲が良いことが自慢なので、仕事や研修会の後にみんなで飲み会をして息抜きすることも。
社内にはサッカー同好会やゴルフ同好会もあり、オフィシャルスポンサー契約をしているアビスパ福岡の応援に行くこともあります。
充実した教育制度
電材と聞いて、「自分は電気学科出身じゃないけどできるのかな？」と心配な方もいらっしゃると思います。
大丈夫です。先輩たちは文系出身者のほうが多いくらいです。
自社主催の充実した研修制度で、あなたを5年でプロフェッショナルの電材商社パーソンに育て上げます。
先輩、お客様から現場で教わり、そしてあなたが教わったことを後輩へと繋いでください。
5年でプロフェッショナルの電材商社パーソンに育てる仕組み
未経験からでも電材商社のプロフェッショナルになれるように、5年計画でカリキュラムを設けています。
1年目の新入社員研修はもちろん、2年目以降もステップアップする形で専門コースを用意しており、合格するごとに月給がアップする仕組みになっています。
取扱メーカーの研修も毎月開催しているので、実直に取り組んでいけば5年で「電材のプロ」と呼ばれるまでに成長できます。
入社後も定期的なフォローで安心！
新入社員研修・2年目研修・3年目研修
- 半年に一度、同期で互いの仕事を振り返るグループ討議
- 社長、幹部社員を交えての交流会
社員の国家資格取得を定期的にサポート
電気工事士講習
- 第1種、第2種電気工事士の学科・実地講習会
上司・先輩が後輩をフォローする文化
カンサイでは、上司や先輩社員が後輩を温かくフォローする文化が根付いています。
誰でも新しい環境に飛び込むのは不安です。
あなたの上司や先輩たちも同じように不安を抱えて入社し、周りにフォローされながら失敗も成功も経験して成長していきました。
最初は覚えることも多く、壁にぶつかることもあると思いますが、焦らず周りを頼りながら仕事を覚えていってください。
カンサイには、あなたをフォローする仲間がたくさんいます。
「実際入社して良かったこと、嬉しかったこと」を聞いた社員アンケートでも「上司・先輩の温かいフォロー」や「人間関係の良さ」は数多く回答されていました。
入社する前は不安が多かったけど先輩社員から優しく教えていただいて楽しく仕事ができています。
お客様とコミュニケーションがとれるようになると嬉しかったです。
人間関係がとてもよかったです。
材料など品番や品名を覚えるのはとても大変ですが、分からない事は先輩などに聞いて分かるようになるので、少しずつではありますが覚えて1人で色々と作業したり、お客様からのありがとうなどの声を聞くと、とても達成感がある仕事だと思いました。
上司の方が話しやすくて、とても良い環境で仕事ができています。
株式会社カンサイは電設資材分野で九州No.1の総合商社。
地域のお客様に愛され、安心して働けます。ご応募お待ちしております。
株式会社カンサイは電設資材分野で九州No.1の総合商社。
地域のお客様に愛され、安心して働けます。ご応募お待ちしております。
ご応募を受け付けております
